Coaching

Der Coaching-Prozess

Der Coaching-Prozess läuft in verschiedenen Phasen ab, die systematisch aufeinander aufbauen:

  1. Auftragsklärung:
    Führungskraft und Coach lernen sich kennen und klären die Startposition. Können die angestrebten Ziele durch ein individuelles Coaching erreicht werden? Welche weiteren/alternativen Maßnahmen sind sinnvoll?

  2. Beginn der Coaching-Gespräche über einen definierten Zeitraum:
    Analyse, Reflexion, Entwicklung von Lösungsalternativen, Chancen und Risiken von Handlungsoptionen. Was möchte ich unbedingt verändern? Welche Hürden gilt es dabei zu überwinden? Welche Ressourcen stehen zur Verfügung? Welche Handlungs­optionen habe ich derzeit?

  3. Sicherstellung des Transfers zur Praxis:
    Überprüfung der entwickelten Lösungen auf deren Praxisrelevanz, praxisorientiertes Handeln zur Zielerreichung, Umsetzung zu einem vereinbarten Zeitraum. Welche Ziele sollen bis wann erreicht werden? Welche Konsequenzen wären mit den Lösungsansätzen verbunden? Was will ich konkret tun? Womit starten?

  4. Evaluation der Ergebnisse und Reflexion der Zusammenarbeit:
    Wurden die angestrebten Ziele erreicht? Wie können Lernprozesse in Zukunft selbstverantwortlich gestaltet werden?